Wie man Gehalt verhandelt

Wenn es um die Verhandlung Ihres Gehalts geht, gibt es einige wichtige Punkte zu beachten. Zunächst sollten Sie im Voraus recherchieren, um eine gute Vorstellung davon zu haben, was die übliche Bezahlung für Ihre Position ist. Zweitens, seien Sie selbstbewusst in Bezug auf Ihren Wert – scheuen Sie sich nicht, das zu fordern, was Sie verdienen! Schließlich sollten Sie daran denken, dass es in Ordnung ist, wegzugehen, wenn das Angebot nicht fair ist. Mit diesen Tipps im Hinterkopf sind Sie bereit, wie ein Profi zu verhandeln.

1- Kennen Sie Ihren WertUm Ihr Gehalt erfolgreich zu verhandeln, müssen Sie zunächst wissen, was Sie wert sind. Recherchieren Sie die Gehälter für Ihre Position und Ihren Standort und scheuen Sie sich nicht, das zu verlangen, was Sie verdienen. Seien Sie bereit, Ihre Forderungen mit Daten und einem gut begründeten Argument dafür zu untermauern, warum Sie ein höheres Gehalt verdienen. Wenn Sie von Ihrem Wert überzeugt sind, ist es wahrscheinlicher, dass Sie das Gehalt erhalten, das Sie verdienen.2- Recherchieren SieEs ist wichtig zu wissen, welches Durchschnittsgehalt für die Position, auf die Sie sich bewerben, üblich ist. Auf diese Weise können Sie eine realistische Erwartungshaltung dafür entwickeln, was Sie bezahlt werden sollten.Wenn Sie eine Vorstellung vom Durchschnittsgehalt haben, können Sie beginnen, Ihr eigenes Gehalt zu verhandeln. Beginnen Sie bei Verhandlungen immer hoch. Es ist einfacher, von einer hohen Zahl nach unten zu verhandeln, als von einer niedrigen nach oben. Gehen Sie jedoch nicht zu hoch, sonst könnten Sie sich aus dem Job herauspreisen.3- Timing ist entscheidendSie fragen sich vielleicht, wann der beste Zeitpunkt ist, um Ihr Gehalt zu verhandeln. Die Antwort hängt davon ab. Wenn Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen, möchten Sie vielleicht warten, bis Sie sich in Ihrem aktuellen Job bewährt haben, bevor Sie nach einer Gehaltserhöhung fragen. Andererseits, wenn Sie die Stelle wechseln, ist jetzt der Zeitpunkt zu verhandeln.Das Wichtigste ist, strategisch vorzugehen, wenn Sie fragen. Wenn Ihr Chef gut gelaunt ist oder es dem Unternehmen gut geht, ist das der beste Zeitpunkt, um das Thema anzusprechen. Vermeiden Sie es, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, wenn es schwierig ist, da Ihr Chef möglicherweise nicht aufgeschlossen ist.Das Timing ist entscheidend, wenn es um die Verhandlung Ihres Gehalts geht. Wählen Sie den richtigen Moment, und Sie werden wahrscheinlich die Erhöhung erhalten, die Sie verdienen.4- Machen Sie Ihren FallWenn es um Gehaltsverhandlungen geht, ist es wichtig, Ihren Fall darzulegen. Seien Sie bereit zu erklären, warum Sie das Gehalt wert sind, das Sie fordern. Das bedeutet, ein solides Verständnis Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen zu haben und sie so artikulieren zu können, dass sie Ihren Wert demonstrieren.Seien Sie selbstbewusst bei Ihrer Forderung, aber vermeiden Sie es, arrogant oder anspruchsvoll zu wirken. Es ist auch wichtig, realistische Erwartungen zu haben. Wenn Sie ein Gehalt fordern, das deutlich über dem für die Position üblichen liegt, seien Sie bereit, Ihre Forderung zu begründen.Nachdem Sie Ihren Fall dargelegt haben, seien Sie bereit zu verhandeln. Seien Sie offen für Kompromisse und bereit, die Argumente der anderen Seite zu hören. Am Ende des Tages sollten beide Parteien das Gefühl haben, dass sie etwas gewonnen haben.5- Seien Sie selbstbewusstWenn Sie in eine Gehaltsverhandlung gehen, ist es wichtig, selbstbewusst zu sein. Denken Sie daran, dass Sie Ihren geforderten Preis wert sind und lassen Sie sich nicht unterbieten. Seien Sie fest in Ihrer Verhandlung und lassen Sie sich nicht ausnutzen.6- Seien Sie bereit, wegzugehenDas Wichtigste, was Sie tun können, wenn Sie über Gehalt verhandeln, ist, bereit zu sein, wegzugehen. Wenn Sie mit dem Angebot nicht zufrieden sind, scheuen Sie sich nicht, nein zu sagen und nach anderen Möglichkeiten zu suchen. Das Schlimmste, was Sie tun können, ist, ein Angebot anzunehmen, das weit unter Ihrem gewünschten Gehaltsbereich liegt.Vergessen Sie nicht, dass Sie in dieser Situation die Macht haben. Der Arbeitgeber möchte, dass Sie ihrem Team beitreten, also nutzen Sie das zu Ihrem Vorteil. Scheuen Sie sich nicht, nach dem zu fragen, was Sie wollen. Wenn sie Ihren Erwartungen nicht entsprechen, ist es wahrscheinlich nicht der richtige Job für Sie.SchlussfolgerungEs gibt keine universelle Antwort auf die Frage, wie man Gehalt verhandelt, aber die Tipps in diesem Artikel sollten Ihnen einen guten Ausgangspunkt bieten. Denken Sie daran, dass die Gehaltsverhandlung ein Prozess ist, und je besser Sie vorbereitet sind, desto besser stehen Ihre Chancen, das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Seien Sie selbstbewusst, seien Sie klar über Ihren Wert und scheuen Sie sich nicht, nach dem zu fragen, was Sie wert sind. Viel Glück!